يكتسي تدريب الموارد البشرية أهمية كبرى من خلال الدور الذي تؤديه ضمن إستراتيجية المنظمة، و هي تساعد في تصميم أي برنامج تدريبي، حيث أنها تمثل المكملات الإضافية لأي برنامج نظرا للتغيرات والتطورات المعرفية والعلمية التي تشهدها مؤسسات اليوم , كما أن التكوين أصبح احد وسائل تطوير رأس المال البشري التي يعتمد عليها في رفع مستوى الكفاءة الوظيفية للموظفين إذ يعتبر التدريب والتطوير استراتيجياً في منظومة وتنمية الموارد البشرية التي تسعى بمفهومه الحديث إطار عمل متكامل وخيارا لتحقيقها الدول من أجل مواكبة التحديات المتمثلة في متطلبات العمل المتغيرة على اعتبار أن التدريب يؤدي إلى نقل المعرفة الفنية والعملية بطريقة تمكن الموظف من مواجهة أي تحديات يفرضها التسارع المعرفي ضمن بيئة العمل
